ご相談

具体的な相談内容

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  起業したばかり・
  これから起業する経営者の方々

  会社を起業し、雇用が発生すると労働保険に加入しなければなりません。当然ながら雇用によっては社会保険の加入も必須になる場合があります。起業当初は多忙であり、労力がかかるため、手続きが遅れているケースがほとんどです。そのような手続きをすべて対応いたします。

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  給与計算・社会保険・雇用保険

  給与計算は一番問題が起きやすい人事労務業務です。税理士や会計士に任せている会社が多いですが、専門ではございません。社労士に依頼することで最適かつ安全な給与計算ができます。また、社会保険・雇用保険の加入・喪失申請もあわせて行いますので、加入漏れや喪失漏れが発生することもございません。

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  会社のルール作成

  本来、就業規則は社員が10名に達すれば義務になりますが、ここ数年は社員5名以下の会社で頻繁に労使トラブルが起こっています。また、助成金を申請する際は、就業規則が必要です。会社を守るために、オフィス-Tは貴社に見合った就業規則を作成いたします。

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  社内の人事労務の見直し

  既存の体制を確認し、貴社の考えに沿って、法律遵守のもとで構築いたします。就業規則の見直し、賃金規定の改定、人事組織の構築、社員研修、評価制度の策定など、よりよい会社づくりは、当事務所にお任せください。

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  労使トラブル

  ここ数年で圧倒的に増加している「労使トラブル」。
  現在起こっているトラブルの相談や対処、今後起きうるであろうトラブルの事前回避、監督署とのやり取りなど、最善の方法で解決するための対応をいたします。